挪用公款罪42万怎么量刑
经济犯罪
2024-08-06 08:58:04
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针对员工在试用期内突然不来上班的情况，公司应首先依据《劳动合同法》第三十九条第一项，评估员工是否符合录用条件。若不符合，公司可决定解除劳动合同。但需注意，公司应确保有明确的录用条件和评估标准，并保留相关证据。之后，公司应主动联系员工，告知解除决定，并要求其到单位签收解除劳动关系的证明。若联系不上，公司应在公开平台发布公告，证明劳动关系已解除，并拍照保留证据。
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若员工在试用期后突然不来上班，公司未立即解除劳动关系，可能面临以下情况：1. 劳动关系继续存在，公司需继续支付工资及社保等费用；2. 若员工长期旷工，公司可根据规章制度，在符合法定程序后解除劳动关系；3. 保留员工旷工证据，避免后续劳动纠纷。
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公司合法有效地解除与员工的劳动关系，需遵循以下步骤：1. 确认解除依据，如员工违反规章制度、劳动合同法等；2. 提前通知员工，给予其申辩机会；3. 书面通知员工解除决定，并说明原因；4. 要求员工签收解除证明，若无法联系，则在公开平台发布解除公告；5. 保留解除劳动关系的相关证据，如通知记录、公告截图等。
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