外观专利侵权判定的标准
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2024-08-06 14:14:04
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针对您提到的工厂搬迁到很远地方，员工选择离职的情况，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金计算依据是员工在厂工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且年限最高十二年。
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若员工选择跟随搬迁但工作环境和待遇变差，首先可与工厂协商改善。协商不成，可依据《劳动合同法》第三十八条，以工作环境或待遇不符合合同约定为由，提出解除劳动合同并要求经济补偿。同时，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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工厂搬迁时，员工需特别关注：1. 劳动地点变更的合理性及补偿问题；2. 搬迁后工作环境、待遇是否变化及是否符合合同约定；3. 劳动合同中是否有关于搬迁的特别约定；4. 保留好与搬迁相关的通知、协商记录等证据，以备维权之需。
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