:我与2014年8月至2019年3月，物业公司一直未定用工合同，要求补偿十一个月工资。
2019-07-24 06:48:05
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 -
劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
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社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。 单位没有按规定为劳动者按时、足额缴纳社会保险金，肯定是违反《劳动法》的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求单位补缴自参加工作之日起至今的社会保险金，也可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；或直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 社会保险的缴费比例如下： 养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）； 医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位
1.5％，个人
0.5％； 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴； 生育保险缴费比例：单位
0.8％，个人不缴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
