试用期被辞退赔偿金是如何计算的
无故辞退
2024-08-07 16:56:04
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试用期被辞退的赔偿金计算依据不同情况而定。若劳动者因违反规章制度或不符合录用条件而被解雇，则雇主无需支付赔偿。若是因为非劳动者过失被辞退，则根据工作年限支付经济补偿，每满一年工作支付一个月的工资。这是依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
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试用期解雇赔偿金的计算分两种情况：一是如果劳动者存在违规行为，则无需支付赔偿金；二是如果是因为其他原因导致的解雇，则需要按照工作年限支付相应的经济补偿。具体计算方式依据实际情况而定。
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试用期被辞退赔偿金的计算视情况而定。若劳动者因自身违规被解雇，则无需支付赔偿。若因其他原因被解雇，则按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于不满半年的情况，支付半个月工资。这些规定都依据《劳动合同法》操作。
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