个体户雇佣员工受伤如何赔偿？
工伤索赔
2024-08-08 09:18:12
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一、个人雇佣个人受伤怎么赔偿1、个人雇佣个人受伤的赔偿需视情况而定：（1）造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；（2）侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；（3）造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十条因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。二、雇员意外受伤，雇主需要承担赔偿责任吗雇员意外受伤，雇主是否需要承担赔偿责任需视情况而定：1、如果受伤和从事的雇佣活动无关，雇主不承担赔偿的责任；2、如果与雇佣活动有关，雇主要承担赔偿责任。
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
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受工伤的，一般既有公司赔付，也有工伤基金赔付。
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