旷工三天自动离职扣除九天工资
劳动合同纠纷
2024-08-08 14:06:07
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连续旷工三天可能被认定为自动离职。根据劳动法规定，员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。若公司规章制度明确规定了旷工三天的处理方式为自动离职，那么公司有权按照规章制度处理，并且扣除九天工资的做法可能并不合理，因为应得工资必须发放，不能随意扣除。
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针对旷工三天的行为，处理方式包括扣除工资、要求赔偿和解除劳动合同。具体采取哪种方式需根据公司规章制度和实际情况来定。如果旷工三天未给公司带来重大损失，通常只会扣除相应天数的工资；若造成损失，可以要求赔偿；若旷工天数达到公司规定的解除合同条件，则可以依法解除劳动合同。关于扣除九天工资的问题，需要根据公司规定和劳动法规来处理，不能随意扣除。
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旷工三天的情况下，员工仍可能有工资。具体操作包括：首先查看劳动合同中关于工资支付的条款；如果被开除，要求单位按照实际出勤情况结算工资；如果因旷工给单位造成经济损失，需要依法承担相应赔偿责任。但单位在扣除工资时必须遵守相关法规的限制，不能擅自扣除九天工资。
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