没有提前一个月提出辞职扣工资的标准是什么
劳动合同纠纷
2024-08-08 14:21:03
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-
您好，按照合同约定处理
-
依照公司规章制度办理
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
没有提前一个月提出辞职扣工资的标准是什么
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
提前一个月辞职不批扣工资怎么办
刘剑锋律师已解答获取解答 >
-
想咨询员工提前一个月辞职，这合法吗？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
提前一个月提交辞职报告，合法吗？
综合律师团队已解答获取解答 >
没有提前一个月提出辞职扣工资的标准是什么
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
没提前一个月辞职被扣工资合法吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
没有提前一个月提出辞职扣工资的标准是什么
马上提问
3456 位律师在线解答中...
没有提前一个月辞职后果怎样
劳动合同纠纷
辞职未提前一个月强行走扣多少工资
劳动合同纠纷
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工离职工资当天结清吗
劳动争议动态
旷工离职扣上个月工资合法吗
劳动合同纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗
劳动合同纠纷
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师