存在事实劳动关系未签订劳动合同,劳动者辞职如何赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-08 16:02:47
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对于未签劳动合同而辞职的劳动者，有权获得赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。劳动者应重视此问题，及时采取措施，以防权益受损，包括工资、社保等福利无法保障，甚至影响职业发展和劳动关系的稳定。
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针对未签合同辞职的赔偿问题，劳动者可以采取以下行动：首先，尝试与用人单位协商，要求支付二倍工资赔偿；其次，如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，坚决维护自己的合法权益；最后，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决问题。在选择方式时，应综合考虑实际情况、证据充分性和法律成本等因素。
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处理未签劳动合同辞职的赔偿问题，具体步骤如下：首先，劳动者需要确认劳动关系存在以及未签合同的时长，并收集相关证据；其次，向用人单位明确提出赔偿要求，包括书面或口头形式，并说明法律依据和赔偿计算方式；再次，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者选择直接向法院提起诉讼；最后，在仲裁或诉讼过程中，劳动者应准备充分的证据来证明自己的诉求合理合法。
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