处理劳动纠纷时,具体操作如下:
1. **调解**:双方可自愿选择调解机构或第三方进行调解,达成和解协议后,纠纷即告解决。此方式适用于争议不大、关系需维持的场合。
2. **仲裁**:向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,按仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力,双方应履行。仲裁费用根据争议金额累加计算,具体标准可查询当地仲裁机构规定。
3. **诉讼**:若仲裁不成或双方不愿仲裁,可向法院提起诉讼。诉讼费用同样根据争议金额累加计算,且诉讼程序相对复杂,耗时较长。在诉讼过程中,双方需充分举证,法院将依法作出判决。若对判决不服,可依法上诉。
在选择处理方式时,应综合考虑各种因素,如时间成本、经济成本及争议解决效果等,以选择最适合自己的方式。