公司最低工资按天算合法吗
讨薪
2024-08-09 10:01:40
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关于公司最低工资是否按天计算的问题，《最低工资规定》并未具体规定天数。但劳动者在法定或约定的工作时间内提供正常劳动后，才有权享受最低工资。未充分提供劳动的，可能影响工资发放。核心在于确保劳动者权益不受损害。
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关于最低工资的核算，既可以按照法定工作时间的正常劳动计算，确保不低于当地最低工资标准；也可以结合实际情况，如出勤天数、加班和绩效等进行综合核算。具体采取哪种方式，需依据劳动合同、公司规定及劳动者实际工作情况而定，但都应遵循劳动法的最低保障规定。
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对于公司最低工资按日计算的问题，具体操作如下：首先根据公司规定确定每日工资标准；然后统计实际出勤天数，包括正常工作日和可能的加班、调休等；再结合公司的薪酬制度，如奖金、津贴等进行计算；最后确保总工资不低于当地规定的最低工资标准，同时考虑法定节假日的工资支付调整。核心在于保障劳动者权益，符合法律法规的规定。
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