公司辞退赔偿金怎么算期间休产假的
无故辞退
2024-08-09 10:20:45
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针对产假期间被公司辞退的情况，赔偿计算需视具体情况而定。若因劳动者自身过错被辞退，单位则无需支付赔偿；若非劳动者过错，单位违法辞退，则应支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有特殊保护，单位不得随意解除劳动合同。
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对于产假期间被辞退的劳动者，常见的处理方式是通过协商赔偿和劳动仲裁来解决。双方可以先尝试协商解决，若无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，通过仲裁来维护自身权益，同时确定具体的赔偿金额。
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针对产假期间被辞退的赔偿问题，需根据具体情况分情况处理。若因劳动者自身原因被辞退，单位无需赔偿；若非劳动者原因，单位应支付赔偿金。具体操作步骤包括：收集证据以证明辞退违法、计算应得赔偿金额、向劳动仲裁机构提交申请并参与仲裁庭审，以争取合法权益。
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