试用前7天没有工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-09 10:56:05
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试用期七天也应当支付工资，这是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据该法，劳动者在试用期的工资享有最低标准保障。单位若拒绝支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉维权，否则单位可能面临法律处罚，同时劳动者的权益也会受到损害。
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试用期七天未获得工资是不合法的，劳动者应该通过以下方式处理：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。选择合适的处理方式至关重要，以便更好地维护自己的合法权益。
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试用期期间劳动者应获得工资。如遇单位拒付工资的情况，可以采取以下步骤处理：首先与单位进行沟通，了解原因并要求支付工资；沟通无果时，可以准备相关证据如劳动合同、工作记录等，向当地劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可以考虑提起劳动仲裁。确保自己的合法权益不受侵害。
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