法律问答

你好唐律师,我是洋山中集的劳务派遣工,前段时间出工伤,左足第五趾骨骨折中集让我找劳务公司认定工伤,劳务公司说把我资料寄到深圳了,可是好几天了都没消息

2019-07-24 12:14:51
律师解答共有4条

  • 1、申请工伤认定的时效为1年;
    2、如果单位同意做工伤认定,你和单位一起到劳动局申请工伤认定,看劳动局是否受理;
    3、如果不能做,合同到期你不能得到工伤赔偿
  • 劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。
    所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。
  • 劳务派遣人员工伤的处理程序有哪些?

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
    劳务派遣人员工伤事故处理程序如下:
    1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
    2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
    3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
    4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
    5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
  • 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”
    劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言,派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言,派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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