寒假工人不签合同就可以提前离职
劳动合同纠纷
2024-08-10 05:38:06
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签订合同后提前离职是可以的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的;2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;5.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;6.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;7.用人单位未依法缴纳社会保险费的;8.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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