我从劳务进的南京一个工厂，进去的时候劳务说上不满七天没工资，进厂里面老大说试用期五天。我干了五天半了，说不用我了，劳务又不给工资，本来是想想算了，可在我之前一个员工也是第五天不要人家了。也没有工资。我就想问，劳动法不是固定试用期期间，不论哪种情况不用人家，都要结清工资吗，况且我又买犯什么错误
2019-07-24 12:33:34
律师解答共有4条
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公司不给工资，可以通过何种途径讨薪？
1、沟通协商解决
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。 -
工伤期间结算工资应该如下支付：原工资待遇不变，由所在的单位按月支付；
二法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
