你好，我想咨询一下试用期离职工资结算问题
讨薪
2024-08-10 15:52:04
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试用期离职工资结算时，若公司未按照《劳动法》第二十条规定支付，即低于同岗位最低档工资或合同约定的80%，且低于当地最低工资标准，您可通过以下途径维权：首先，与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。确保您的权益得到合法保护。
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试用期离职时，公司提出因未提前三日告知而扣除部分工资不合理。根据《劳动法》及一般劳动实践，试用期员工离职应提前三日告知，但此规定更多是为了工作交接的顺畅，并非扣除工资的依据。公司应全额支付试用期工资，除非能证明员工离职给公司造成了实际损失。
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试用期离职工资的计算方式如下：首先，确保工资不低于同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%；其次，该水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。离职时，工资应在办理离职手续时结算，或在公司常规发薪日发放。如有争议，可参考《劳动法》第二十条规定。
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