试用期没有过就转正合法吗
2024-08-11 06:50:27
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试用期结束后不转正不符合劳动法规定。《劳动合同法》明确指出，试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期结束后应当依据员工表现及录用条件进行转正评估。若用人单位在试用期后不给予转正，可能涉嫌违法延长试用期或非法用工。劳动者有权要求转正或寻求相应的补偿，甚至可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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试用期后未转正的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。首先，劳动者应与用人单位进行沟通，了解不转正的具体原因并尝试协商解决。如果协商无果，可以考虑采取法律途径，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意时效性和证据的收集；而提起诉讼则需要做好长期法律斗争的准备。
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针对试用期不转正的问题，劳动者可以采取以下措施：一是与用人单位协商，了解不转正的原因并争取达成共识；二是向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，通过仲裁方式解决争议；三是如仲裁结果无法令人满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，寻求法律的支持和保护。
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