您好，我和我爸爸占公司股份的百分之六十，我伯伯占股份的百分之四十，伯伯是法人代表，伯伯想把公司搞成融资企业，而我们想做实业，所以意见不一样，公司投入的资金是我和爸爸占百分之五十，伯伯占百分之五十，现在伯伯以各种理由推迟上设备，并且以撤股相要挟，协商未果，他现在要解散公司，请问他有权利解散吗？我们应该怎么做？预计的明年春天就要上设备了，现在耽搁陷入僵局，请问我们应该如何解局？

法定代表人代表代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法人权利。法定代表人在企业内部负责组织和领导企业生产经营活动；对外代表公司全权处理一切民事活动。
法定代表人的权力，是由法人赋予的，法人对法定代表人的正常活动承担民事责任。
如果法定代表人的行为超出法人授予的权利范围，法人就可能为其承担责任。

注册资金是不能退的，股东可以按照公司章程的约定分红，如果想退股的话可以通过转让股权的方式退出公司。根据《公司法》第七十一条规定，　有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
　　股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。　　经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
　　公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

1、未签订劳动合同的，主张双倍工资已经超过仲裁时效，双方现在已存在无固定期限劳动关系；
2、公司需解散的，需要向员工支付经济补偿金；
3、公司以不布置工作的方式迫使员工辞职，员工仍然可以要求单位按月支付工资，但从员工的长期发展来讲，可以考虑与公司协商终止劳动关系，并获得相应经济补偿金。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。