65岁老人上班未签劳务合同被辞退有补偿吗
无故辞退
2024-08-12 11:38:04
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针对未签劳务合同的老人被辞退，即使没有劳务合同，被辞退的65岁老人也可以获得补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿，包括解除劳务关系的情况。建议及时采取措施，维护自己的合法权益。
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未签合同的老人遭辞退时，可以主张经济赔偿。在处理过程中，首先可以尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或者通过法律途径提起诉讼，来维护自己的合法权益。
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针对未签劳动合同且被辞退的65岁老人，是可以获得赔偿的。具体情况操作如下：如果工作未满一年，可以要求从第二个月起计算的双倍工资；如果工作满一年仍未签订合同，则可以视为已签订无固定期限劳动合同，并可以要求相应期间的经济补偿。同时，如符合《劳动合同法》中的相关情形，还可以要求额外的经济补偿金。在处理时，请务必保留相关证据如工资条、工作证等以证明劳务关系的存在。
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