旷工三天自动离职有什么后果？
劳动合同纠纷
2024-08-12 13:16:07
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一、三天旷工自动离职后果是什么1、三天旷工自动离职的后果为依据本企业规章制度，行使行政处分权。企业享有劳动合同解除权。以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、旷工什么情况可以解除劳动合同吗1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4、员工被依法追究刑事责任。
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要看你单位有无相应的规章制度规定
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你好，可以向劳动局投诉
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