因拖欠工资辞职能得到多少赔偿金
劳动合同纠纷
2024-08-13 11:01:21
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关于因拖欠工资辞职的赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付应得工资及其额外的经济补偿金。具体的赔偿金额包括应得工资的25%作为额外经济补偿金，以及可能的一到五倍赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动行政部门将介入处理，并可能责令其支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。
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处理拖欠工资问题的常见途径包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。您可以首先考虑通过协商和举报的方式解决，若这些方式无效，您可以进一步考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择适当的解决方式可以最大程度地保障您的权益。
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对拖欠工资的情况，您可以采取以下步骤来申请赔偿：首先，向劳动行政部门举报，并要求其介入调查，责令用人单位支付工资及赔偿金；其次，如果举报无果，您可以准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如果仲裁结果仍不满意，您可以在15天内向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。在维权过程中，请根据不同情况选择合适的途径来维护您的合法权益。
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