你好律师：我的情况是，我之前在的部门，工资结构有加班费，次月调动我到另一个部门，另一个部门工资 结构没有加班费；由于我司是要押一个月工资，所以财务算工资时，不计算我已加班的加班费给我，我想咨询一下：这样合法吗？
2019-07-24 19:15:17
律师解答共有2条
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休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
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公司必须按照法律规定合法支付劳动者的加班工资，否则，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
