哺乳期，公司裁员，可以要求哪些赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-15 09:40:26
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在哺乳期被公司裁员，可要求双倍的经济补偿，因为根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的两倍。建议及时行动，以免丧失法定的赔偿权利。
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哺乳期被公司辞退，除了要求双倍经济补偿外，还可以通过以下方式要求赔偿：首先，尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在决定处理方式时，需要综合考虑证据的充分性以及赔偿金额的合理性。
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如果在哺乳期间被公司裁员，您有权利要求赔偿。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；其次，尝试与公司进行协商，明确提出您的赔偿要求；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的话，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留所有相关证据，以便维权。
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