您好，请问南京地区，产假期间如遇国家法定节假日时，会将假期顺延嘛？休产假期间，除了后期生产完报销费用外，每月还有工资拿吗？

节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定，每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。　　国务院修订发布了《全国年节及纪念日放假办法》，办法中规定了全体公民放假的节日是：　　
(一)新年，放假1天(1月1日);　　
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二);　　
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);　　
(四)劳动节，放假1天(5月1日);　　
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);　　
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);　　
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　部分公民放假的节日及纪念日：　　
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;　　
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;　　
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;　　
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。　　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。　　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。　　全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。

女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。