入职三个月未签订劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-17 13:48:05
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入职三个月未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需支付赔偿金。如果公司满一年仍未与你签订书面劳动合同，将视为已订立无固定期限的劳动合同。如果在这段时间内被公司违规解雇，应支付双倍赔偿金。建议尽快处理，避免可能的劳动纠纷和法律制裁。
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对于入职三个月未签劳动合同的情况，可采取以下措施：一是与公司协商，要求尽快签订正式劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助；三是根据具体情况，考虑是否提起劳动仲裁或诉讼。选择行动方式时需综合考虑公司态度、证据充分性等因素。
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针对未签劳动合同的情况，你可以要求公司签订，或者通过法律途径解决。具体操作步骤包括：与公司明确沟通，提出签订要求；准备相关证据，如工资条、工作记录等；向劳动监察部门投诉或咨询专业律师；根据情况和证据决定是否提起劳动仲裁或诉讼。
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