没有写劳务合同需要提前一个月说离职吗
劳动合同纠纷
2024-08-17 14:28:04
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即使没有正式签订劳务合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职时仍应提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了确保双方权益，避免影响工资结算等利益，并避免可能承担的法律责任。
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针对未签订劳务合同的情况，离职时一般应按照法律规定提前一个月书面告知用人单位。此外，您还可以与用人单位进行协商，确定具体的离职时间。选择方式时需结合实际情况和与用人单位的沟通，确保双方权益得到充分保障。
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对于未签劳动合同的情况，辞职时您应当提前一个月以书面形式通知用人单位，并在通知中明确离职日期和原因。为确保有充足的证据，建议保留通知的副本。如遇到用人单位的不同意或有争议，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益，包括工资、福利等应得利益的结算。
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