劳动合同签的干不满三个月扣三天工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-17 14:58:04
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针对劳动合同中规定的“干不满三个月扣三天工资”的条款，其合法性值得商榷。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付给劳动者，不得随意扣减。如果用人单位没有明确的合理依据扣工资，这可能违反了劳动法规定。
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处理此类问题的方式包括：首先，与用人单位进行协商解决，看能否就扣工资的问题达成共识；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门进行投诉，寻求行政支持；最后，如果情况复杂或者投诉无效，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。
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对于劳动合同中的扣工资条款，劳动者首先需要查看合同中是否有明确的约定。如果合同中没有相关条款，劳动者可以拒绝被扣工资并要求按时足额发放工资。如果合同中有相关条款，但劳动者认为不合理，仍然可以与用人单位协商或者向劳动行政部门投诉。在具体操作时，劳动者需要了解扣工资的具体原因和依据，并保留好相关证据。
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