劳动合同没到期单位逼着辞职时该怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-17 17:42:05
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当劳动合同尚未到期而单位要求离职时，员工应依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位若无合理原因辞退员工且未支付相应的经济补偿，应支付二倍赔偿金。若符合法定补偿条件，员工有权获得法定标准的补偿。
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针对劳动合同未到期被要求辞职的情况，建议与员工先尝试协商、调解。如证据充足且诉求合理，可考虑提起劳动仲裁。在做出选择时，需综合考虑个人时间成本及处理方式的有效性。
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若员工被公司无故要求在劳动合同未到期时离职，应当积极维权。建议收集相关证据，并与单位进行沟通协商。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在符合法定条件的情况下，员工有权获得经济补偿。
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