试用期被威胁自动辞职有赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-18 07:48:05
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试用期内的员工若遇到用人单位的威胁，如暴力、威胁或未按约定支付报酬等情形，有权立即解除劳动合同。员工需保留相关证据，如对话记录、邮件或证人证言等，以便日后维权。记住，在解除劳动合同前，务必提前3天书面通知用人单位。
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试用期遭遇威胁而辞职的员工，除了与用人单位协商解决试用期工资问题外，还可以向劳动监察部门投诉。若协商和投诉无果，建议保存相关证据并申请劳动仲裁来要求应得的赔偿，包括应得的试用期工资和可能的额外经济补偿。
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在试用期因公司存在违法情形而被迫离职，员工是有权要求经济补偿的。需要做的包括：首先收集并保存好相关证据；接着提交书面辞职报告，明确注明辞职原因；若公司不给予经济补偿，可以依据劳动法相关规定申请劳动仲裁。在此过程中，员工应坚持维护自己的合法权益。
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