我父亲在工厂上班未签订劳动合同，也没工作牌，约定月工资5500元，8小时无周末。2016年6-9月出勤91天，工资16683元，一直拖欠至今，辞职时先预支了5000，去年又要了1000，还欠10683元，就不接电话不回短信躲避。因家中照顾病人一直脱不开身，19年4月再去要工资，公司改口说工资100元一天，同意就结算，不同意以后就不给结算了。期间找过XX队和仲裁，证明不了劳动关系，都不管。目前仲裁时效已经过了，手头只有公司没签名盖章的假工资表，没有我的签名，其他啥证据也没有，一起离职的同事放弃讨要了。这种情况法院起诉的话，需要什么证据？除了所欠工资，还能有经济补偿金申请吗？这种情况拿企业没办法吗？一样能得到大家的帮助

符合《劳动合同法》四十六条规定的，劳动者可以要求支付经济补偿金。
　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
　　《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。