事假和病假的区别
劳动合同纠纷
2024-08-18 13:12:06
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事假与病假在待遇、保障和概念上存在明显区别。病假期间，单位应支付病假工资，且必须有医院病假证明，受法律保障。而事假为个人与单位协商，期间可不支付工资，且不受法律明确保障。若单位违反规定不支付病假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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处理事假和病假的方式主要包括与单位协商请假、提供必要证明文件如医院病假证明，并遵守单位规章制度。选择不同处理方式时，应考虑实际情况，如确实患病需休养，应请病假并提供证明；若因私事需暂时离开工作岗位，可与单位协商请事假。
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事假与病假不同。病假需医院证明，单位应支付工资；事假则无需证明，可不付工资。请病假时，应及时向单位领导请假并提交病假条；请事假时，需与单位协商并遵守相关规定。两者均须确保流程合规，以保障个人权益。
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