公司破产工资多久发
企业法律顾问
2024-08-18 14:08:04
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公司破产时，员工工资的计算以应付工资为基础，同时会根据员工在公司工作的年限给予相应的经济补偿。依据《劳动合同法》，每工作满一年即支付一个月工资的补偿，确保员工权益得到法律保护。如处理不当，可能会违反法律规定，导致需支付更高的赔偿金。
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针对公司破产情况下员工工资的发放问题，主要是正常结算当月工资并支付相应的经济补偿。这些处理都应遵循《劳动合同法》的规定，以维护员工的合法权益。同时，也要考虑公司的实际财务状况和破产程序的顺利进行。
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企业面临破产时，员工工资的计算依据是应付工资。具体流程包括：首先核算应付工资；然后根据员工在公司的工作年限来计算经济补偿，每满一年即支付一个月工资的补偿；如果员工的工资高于社会平均工资的三倍，则按三倍工资计算，但补偿年限不超过十二年；最后，如果公司违法解除合同，需支付双倍的赔偿金。
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