试用期没签合同,辞职他们不让走怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-18 16:30:47
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试用期未签合同的情况下，您依然拥有法定的离职权利。您可以选择提前三十天书面通知雇主离职意向，期间届满后即可离职。若雇主无理阻挠，您可以向劳动行政部门进行投诉。请记得，《劳动合同法》保障您的权益，合法行使离职权是关键。
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对未签劳务合同且离职受阻的情况，您可以采取以下措施：首先尝试与雇主沟通协商；若协商无果，则提前三十天书面告知离职意向；若遇到雇主违法行为，立即向劳动行政部门举报。协商、通知、举报，是您的三步走策略。
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针对试用期未签合同且辞职受阻的问题，您可以：一、与雇主沟通，表达离职意愿；二、书面通知雇主离职意向，确保通知有效并保留证据；三、若三十天后仍受阻，可依法向劳动行政部门投诉并寻求帮助。您的权益受《劳动合同法》保护，行动时需遵循法律流程。
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