公司破产又没签合同员工赔偿标准
企业法律顾问
2024-08-18 19:04:04
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针对公司破产且员工未签合同的情况，员工有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。在破产裁员时，员工可根据工作年限获得经济补偿，每满一年工作可获得一个月工资的赔偿，不满一年的则按比例计算。建议及时采取行动，保护自身权益不受损失。
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当公司破产且员工未签合同时，员工可采取的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。推荐首先与用人单位尝试协商解决；若协商无果，可寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。如仍无法达成一致，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼。请根据自身情况选择合适的方式，并注意时间、成本和效果等因素。
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针对未签合同的员工在公司破产时的赔偿问题，处理方式因具体情况而异。双方如达成协议，可协商确定赔偿金额；若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决。在处理过程中，员工需要收集相关证据，如工作证明、工资条等，以支持自己的主张。建议保持冷静，并寻求专业法律意见，确保自身权益得到最大限度的保障。
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