在职员工因怀孕被劝退如何要求赔偿
无故辞退
2024-08-19 00:58:04
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员工在职期间怀孕被劝退，可要求公司支付赔偿金。依据《劳动合同法》，孕期员工不得被解除合同，如公司违法操作，需承担二倍经济补偿标准的赔偿责任，具体金额按工作年限计算。建议及时与公司沟通并提起相应的法律程序，以避免影响自身权益及可能引发的劳动争议。
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孕期员工遭劝退，应要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。选择继续履行合同时，要确保个人权益不受损害；若选择支付赔偿金，则应按法律规定标准计算并支付，确保自己的权益得到合法保障。
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员工因怀孕被劝退，可要求公司赔偿。具体赔偿方式包括：一是继续履行劳动合同（如员工有此要求）；二是支付赔偿金，该赔偿金按员工工作年限的二倍经济补偿标准计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若公司违法解除劳动合同，将承担法律责任。同时，建议尽快与公司沟通并寻求法律援助以保护自己的合法权益。
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