只要仲裁请求有确认劳动关系都不能一裁终局吗
劳动仲裁
2024-08-20 06:46:06
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针对确认劳动关系的仲裁请求，一裁终局制度并非绝对适用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，小额劳动争议和劳动标准争议通常适用一裁终局。劳动者或用人单位若对裁决结果有异议，可在规定时间内向法院提起诉讼或申请撤销。不及时处理可能会影响裁决的生效和权益的保障。
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确认劳动关系的仲裁是否终局，取决于争议的性质。例如，涉及经济补偿或赔偿金的争议可能会被视为终局裁决。劳动者应根据争议的具体性质，选择适当的解决方式，如调解、仲裁或诉讼。
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对于确认劳动关系的仲裁请求，一裁终局仅适用于特定类型的劳动争议，例如追索劳动报酬且金额低于一定标准，或者涉及劳动标准争议的情况。符合条件的案件，仲裁裁决一旦作出即生效，劳动者如有不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
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