法律问答

您好，我想咨询一下，我们公司同事上班九天，其中有一天旷工，还在试用期内，上班期间迟到四次，这个应该怎么结算工资？

2019-07-25 12:23:56

劳动者上班期间被无故辞退，可以要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
1、首先，尽管你是在试用期内出的事故，也属于工伤。只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。
2、索赔之前，先要向劳动局申请进行工伤认定，待认定为工伤后进行伤残鉴定，然后根据伤残的等级计算应赔的数额。赔偿的数额根据伤残等级、当地居民收入及本人工资计算。各地标准不同，数额差别也比较大。
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