小时工急辞他不批怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-20 08:52:04
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对于小时工急辞的情况，如果雇主不批准，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前书面通知用人单位解除劳动合同。特别是在试用期内，只需提前三日通知即可。此举有助于维护个人职业发展的权益，同时避免与用人单位关系恶化。
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小时工提出辞职不被批准时，首先可以尝试与用人单位进行协商。如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。这样的处理方式是针对劳动者的权益保护，依法进行维权。
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对小时工辞职不被批准的情况，劳动者应依法行事。可以书面通知雇主并保留相关证据。若雇主依然拒绝批准，劳动者可以采取申请劳动仲裁或起诉等法律手段。在此过程中，劳动者应当注意保护自己的合法权益，进行合理合法的维权行动。
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