该公司要求哺乳期员工调岗
劳动合同纠纷
2024-08-20 11:16:09
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法律分析：单位在劳动者哺乳期调动工作岗位的，要看此调动是否为了哺乳期间员工的利益。要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调动员工岗位，公司调动员工岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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您好，您可以尽快申请劳动仲裁
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公司有向你出示文件吗？领导或者人力跟你明确谈过调岗降薪吗
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