解除劳动合同违约金怎么算
劳动合同纠纷
2024-08-20 15:06:06
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关于解除劳动合同的违约金计算，主要是根据劳动者的工作年限来确定的。具体来说，每工作一年，单位需支付一个月的工资作为违约金。如果工作时长不满一年，则按照实际工作时间比例计算。同时，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果单位违法解除劳动合同，还需要支付双倍赔偿金。
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违约金计算以劳动者的工作年限和月工资为基础。若单位违法解除合同，劳动者既可以选择要求继续履行合约，也可以依据《劳动合同法》相关规定，要求单位支付双倍赔偿金。
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解除劳动合同的违约金计算基于劳动者的工作年限：每满一年服务期限支付一个月的工资作为违约金；对于超过六个月但不满一年的情况，按照一年的标准支付；若工作时长不足六个月，则支付半个月的工资。同样，如果单位违法解除合同，应支付双倍赔偿。
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