不能胜任工作拒绝调岗被辞退怎么办
调岗降职降薪
2024-08-21 05:20:35
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对于岗位调动，工厂必须得到员工的同意才能进行。如果员工无法胜任当前工作，工厂应该与员工共同商讨解决方案，而非单方面强制调岗或解雇。根据《劳动合同法》，调岗属于劳动合同的变更，需要双方协商一致并采用书面形式。如果工厂未经同意就因员工拒绝调岗而辞退，这是违法的行为。
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当员工因无法胜任工作而拒绝调岗并被辞退时，他们可以通过多种方式维护自己的权益。这包括与工厂进行协商、申请劳动仲裁或选择提起诉讼。具体采取哪种方式，应根据实际情况和自身所掌握的证据来决定。
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针对岗位调动的问题，双方需要进行充分的协商。如果员工不同意调岗并遭遇解雇，他们应当注意保留相关证据。这些证据包括与调岗、解雇有关的邮件、录音等。然后，员工可以向劳动仲裁机构提交申请，详细阐述自身情况并提供证据。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。在这个过程中，“协商”、“保留证据”、“申请劳动仲裁”和“起诉”是关键词。
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