企业破产员工补偿金由谁支付的
企业法律顾问
2024-08-21 09:56:04
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律师解答共有3条
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公司进入破产程序后，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需向员工支付经济补偿金。补偿金额依据员工在公司工作的年限来计算，每服务一年即支付一个月工资，对于不满一年的工作年限则按比例支付。公司需及时处理员工补偿事宜，以免引起法律纠纷和额外的赔偿责任。
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公司破产时，对于员工的补偿问题，主要涉及到支付经济补偿金、结清欠薪以及确保社保等方面。公司需根据自身的财务状况、员工的需求以及法律法规的规定，综合考量并选择合理的补偿方式，既要确保合法性，也要保障合理性，从而维护公司和员工的双重权益。
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公司破产时，员工是有补偿的。具体操作包括：1. 根据员工在公司工作的年限计算补偿金额；2. 与员工进行协商，确定补偿金的支付方式，可以是一次性支付，也可以是分期支付；3. 在支付过程中，必须确保所有的操作都符合法律法规，并保留相关的支付凭证以备查验；4. 如果遇到任何纠纷，应及时寻求法律援助，通过法律途径解决。
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