你好，我想咨询一下拖欠工资怎么办？我在一家公司六月21号进入公司工作，答应给的工资是3000的底薪加提成，六月份那几天的工资没结算给我，我11月8号离的职，离职那天我拿走公司手机抵扣六月份工资，我和公司杨总说过，可是11月份我要工资，老板就不给工资，我又跟杨总说了写了证明，他到现在也不给我工资，我的一个客户的货还没发货，尾款还没回，现在要从我的工资里把我客户的货款扣除，你帮我分析一下这个对吗？
劳动合同纠纷
2019-07-25 15:01:57
律师解答共有4条
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劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。
2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：
按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
