拖欠工资，离职之后要求我赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-22 10:58:04
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在您离职后，若公司仍拖欠工资，您可通过劳动仲裁来维护权益。根据《劳动合同法》第四十六条，拖欠工资属于可申请经济补偿的情形之一。申请劳动仲裁的流程通常包括：1. 准备相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等；2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；3. 等待仲裁委受理并安排开庭；4. 参加仲裁庭审，陈述事实及理由；5. 等待仲裁裁决。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动仲裁部门。
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面对公司不合理的离职赔偿要求，您可以：1. 仔细审查公司提出的赔偿依据，确认其是否合法合理；2. 咨询专业律师或法律顾问，了解自身权益及应对策略；3. 如认为公司要求无依据，可拒绝赔偿并保留相关证据；4. 如公司坚持要求赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决。
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从法律角度看，劳动者面对公司拖欠工资，有多种维权途径：1. 与公司协商解决，要求及时支付工资；2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3. 提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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