单休请假工资按26天还是30天
讨薪
2024-08-22 17:28:03
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针对单休请假工资的计算，需要考虑实际出勤天数和法定计薪日。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，计算工资时应按照平均每月制度计薪日，即21.75天为标准。超出部分应按照实际加班情况支付加班费。因此，请假工资的计算应基于实际出勤天数和加班情况，确保符合法律法规的要求，保护员工的合法权益。
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对于单休请假工资的计算，应结合实际工作情况来判断。通常，工资计算依据劳动合同约定的工资和实际出勤天数进行。如果超出法定计薪日工作，应按照规定支付加班费。在选择计算方式时，需要同时考虑劳动合同中的约定和法律法规的规定，确保计算方式的合理性和合法性。
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关于单休请假工资的具体计算，需要考虑出勤天数和工资计算方式。如果员工一个月出勤了26天，可以按照劳动合同约定的基础工资进行计算，同时根据超出的天数计算加班工资。公司如果在休息日安排员工加班而未给予补休，需要按照相关法律规定支付200%的加班费。在计算工资时，需要细致认真，确保准确无误，同时符合法律法规的要求。
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