法律问答
我在公司工作了差不多10年,没有签劳动
合同
也没有杜保,每天工资40,由于我有听力、视力障碍,在一年前公司以没工做为由让我回家等通知,在现在没通知过我,真直到现在听说公司要搬迁,赔偿了公司职工钱,那么,我能得到赔偿么。
劳动合同纠纷
2019-07-25 19:00:25
律师解答共有2条
职工社保账户在全市范围内是共享的,故不论到企业搬迁前还是搬迁后的所在地社保管理机关去投诉都是可以受理的。公司地址变迁原社保年限不会发生变化,仍然依原来的标准购买社保。
你好!
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动
合同履行
带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
,此时可以要求经济补偿;
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
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临时工合同
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我是应届毕业生,签了三方协议,我是一名应届毕业生,签署了三方
您好!要看协议约定
他被告知裁员。赔偿从通知或辞职之日起计算
你好可以申请劳动仲裁的
想起诉,会有什么后果?
根据公司内部的规章制度处理
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