我在单位连续工作24年，在还有2年就到退休年龄了。公司因快要搬迁就辞退员工，公司以给我办失业手续为名骗取了我们几个人的签名，沒有给我们工龄补偿，后来我们去劳动种裁。公司拿出我们后签字，我们才知道我们是在因本人旷工与公司解除劳动的内容上的签的字，(当时签字时沒看到内容丿而且公司几十年一直是计件工资，弹性工作时间.，从不存在旷工的事实。仲裁，法院判有我们的签名我们就败诉了。但是我们是在没有旷工的事实上签的字，是被期骗了。我们还能不能维护我们的权利请帮助我

工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。
用人单位开除员工，须将劳动者的工资结清。除了给正常的出勤工资，每工作满一年需要给一个月的基本工资，不足一年、满半年的按半个月计算。
法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。
如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。在这种情形下，用人单位不能要求劳动者赔偿。
理由是：①劳动者和用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；②除了《劳动合同法》规定的二种情形外，用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定，如果没有约定，应当视为用人单位对该项权利的放弃；③在我国，立法者的本意是限制用人单位向劳动者索赔的权利。