我在国企工作20余年，每年公司给我续交保险，今年公司种种理由想与我解除合同，并不给我补偿金，现在公司给我是合同期一年，请问到期后公司不给我续签合同该怎么办？年初公司还有别的理由要我们这些没上班人员立刻返岗，并与我们签订一份协议后才能返岗，协议内容是返岗后要按公司制定的任务去完成，才能拿到全市最低工资标准，旷工40天以上解除合同，如果不规章制度解除合同，请问我应该签字返岗吗？要是拒签合同到期后不给我续签合同，我又该怎么办？
2019-07-26 01:34:00
律师解答共有4条
-
租赁合同到期不续签继续租赁的，原合同继续有效
租房时，很多人都是只签一次合同了事，即使合同期满了，双方时常也不会特意重新签订新的租赁合同，通常是租客继续按照原合同交租用房，房东照常收租。
这样的做法，让不少人疑虑原租赁租赁合同是否有效。
其实大可不必疑虑，当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。
双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租赁合同结束双方的租赁关系。 -
劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
