我和我老公是同居关系，育有一女，现在想解除同居关系，但是他非要我同意每月支付1000元的抚养费，不然就不同意，我自从跟他同居以来没工作，也没有经济来源，学历不高，就算以后有工作了也无力承担那么高的扶养费，难道他说多少我就应该给多少吗？这是情况应该怎么办

关于抚养费的几个问题　　
1、抚养费的数额　　根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。　　抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。　　具体：根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：　　
(一)是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。　　
(二)是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。　　
2、抚养费的给付方法　　
(1)抚养费应定期给付。定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付；没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。　　
(2)如果有经济条件的也可以一次性给付，但对于一方要求一次性给付的要慎重处理，确有必要采用。

一般情况下，解除同居关系时，一方无权向另一方要求赔偿。但这并不是绝对的，如果同居期间的其他权利受到侵害，比如身体健康权，财产权等，是可以向对方要求赔偿的，只不过此时的“赔偿”不同于单纯的解除同居关系而要求的赔偿。
司法实务中，鉴于法律的滞后性和非婚同居现象的客观性，一般会根据具体案件情况做出不同的判决。

《婚姻法》意义上的同居作为一种民事行为，可以分为合法的同居和非法的同居两种。合法同居即婚姻，是指符合《婚姻法》上关于结婚的实质和形式要件的同居，是一种民事法律行为。
非法同居从内涵上讲，应是不具备《婚姻法》上关于结婚的各种要件的规定而发生的男女同居，是一种事实民事行为，不为法律所支持;从外延上讲，非法同居应是除合法同居以外的其他各种同居行为。
因此对于合法同居即婚姻关系，如果双方无法达成协议，则可以通过法律程序，起诉离婚即可