我在xx城上找了一个工作，是网管，晚上店长说的好好的，他说我可以上班，三天实习期，去了以后，他拿走了，我的身份证，我还以为是登记一下就可以给我了，我辛辛苦苦的干了12个小时，结果也没有拿到身份证，下班后我就给他打电话，他说他们要压身份证，我说我的不能呀，他说都要压，我没办法，第二天去把身份证要了回来，我说工资呢，他说实习期没干完没有工资，我就跑到劳动局去了，工作人员就说，我有权利要回工资，但是因为我这个没有提前辞职，要扣20％，我说没事，只要把我的辛苦钱给我就行，第二天我给店长打电话，店长说他不管，给我推了他们的老板，我给他打电话，他给我说，我没有工资，没有人证明我干活，还说问我要培训费，我就说，他们也没有提前说，我现在该怎么办？走什么渠道保护我的利益？
2019-07-26 13:35:18
律师解答共有2条
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很多种情况
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。 -
劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。 根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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